Commerce équitable

En France, le commerce équitable a la cote !

Alors que la 18e édition de la Quinzaine du commerce équitable bat son plein, Entreprise-environnement.org revient sur l’origine et les objectifs du commerce équitable, un secteur en pleine croissance en France : en 2017, le commerce équitable a dépassé pour la première fois 1 milliard d’euros de vente.     Le commerce équitable, c’est quoi […]

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L'écoresponsabilité : source de profits pour l'entreprise

L’écoresponsabilité : une source d’économies ET de profits pour les entreprises

Pour les entreprises, l’enjeu de l’écoresponsabilité va bien au-delà de l’image. Car mettre en oeuvre une politique en faveur du développement durable peut s’avérer économique et, même, profitable ! C’est en tout cas ce que révèle une récente enquête réalisée par la société internationale d’étude YouGov pour la banque britannique Barclays. Explications :   De […]

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Yoga en entreprise

Source de bien-être pour le salarié, de notoriété pour l’employeur… Vive le yoga en entreprise !

S’il peut être une source d’épanouissement, le travail est de plus en plus souvent considéré comme une cause de stress, voir de mal-être physique ou moral. Insomnies, anxiété, dépressions… En 2016, plus de 10 000 cas d’affections psychiques ont été reconnus comme accidents du travail. D’après l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, le […]

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Semaine européenne du développement durable

Semaine européenne du développement durable : bientôt l’édition 2018 !

La Semaine européenne du développement durable a lieu chaque année du 30 mai au 5 juin. Son objectif : sensibiliser tout un chacun aux enjeux du développement durable et inciter à l’adoption de comportements responsables à travers des mobilisations tant individuelles que collectives.   Le développement durable, qu’est-ce que c’est ? Défini pour la première […]

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Discriminations au travail : ce que dit la loi

Discriminations au travail : que dit la loi ?

Le travail est le premier lieu de discrimination. Pourtant, en France, la loi stipule expressément qu’aucun salarié ne peut être discriminé au travail en matière d’embauche, de formation ou de salaire notamment sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs (le sexe, la religion, l’apparence physique, la nationalité, les aspects de la vie […]

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